En 2017, 18 mil 61 personas decidieron abandonar su empleo por razones de discriminación por edad, apariencia física o imagen, acoso o maltrato en el centro laboral, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2018 del Inegi.

De los casos registrados, el 57.7 por ciento fueron hombres y 42.3 por ciento mujeres.

A pesar de que hubo un crecimiento en comparación con 2016 cuando se reportaron 17 mil 185 casos, no se ha superado la de 2013 año en que hubo más de 21 mil 490 renuncias por discriminación.

El reporte del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) también destaca 157 mil 469 renuncias para continuar o retomar sus estudios.

Para 132 mil 740 casos el motivo fue obtener mayores ingresos y superarse laboralmente.

Mientras el 68 por ciento de los 52.9 millones de personas ocupadas en el país, es decir 36 millones, no reciben ingresos por su trabajo o ganan como máximo tres salarios mínimos, es decir 7 mil 952 pesos al mes.

Familia y ambiente

Para 117 mil 45 personas la causa para dejar su empleo fue el matrimonio, embarazo y las responsabilidades familiares.

Mientras que 114 mil 801 prefirieron hacerlo porque las condiciones laborales con otros empleados, la empresa o los jefes estaban deterioradas o implicaban riesgos.

Finalmente, 57 mil 671 lo hicieron por conflictos laborales con sus superiores y sólo 8 mil 291 admitieron que fue por no poder responder con las exigencias del trabajo.