Tras tres días de brazos caídos, trabajadores del Centro de Distribución (Cedis) de las empresas Danone y Bonafont, en la junta auxiliar de Sanctorum, levantaron este lunes el paro de labores que mantenían luego de que la directiva firmara una minuta en la que se compromete a pagar una compensación extraordinaria y a cumplir un pliego petitorio de ocho puntos que transformará sus condiciones laborales.

El conflicto, que mantenía paralizada la distribución de productos lácteos y agua embotellada en la zona metropolitana de Puebla y parte de Tlaxcala, detonó debido al desplome en el pago del Reparto de Utilidades (PTU).

En este 2026, los empleados recibieron menos de mil pesos por este concepto, complementado con un bono de entre 8 mil y 9 mil pesos; cifras muy por debajo de los 20 mil pesos percibidos el año anterior.

Ante la presión, la compañía aceptó entregar un pago adicional de aproximadamente 10 mil pesos a cerca de 300 empleados para igualar los montos de 2025. Dicho depósito se verá reflejado el próximo viernes.

Inicialmente, la empresa intentó implementar un esquema de compensación basado en una “prueba piloto en Puebla” que sumaba el salario base y una variable, prometiendo presentar los resultados en dos semanas. Sin embargo, la propuesta fue rechazada unánimemente por los inconformes.

Mientras la plantilla analizaba el documento a las afueras del Cedis, representantes de la Confederación Mexicana Sindical (CMS), que ostenta la titularidad del contrato colectivo, informaron que su dirigente nacional, Roberto Ruíz Ángeles, quien no se presentó en el lugar, logró amarrar el compromiso institucional para la igualación de los montos.

Los ganado

Julio César Bautista, trabajador del área de almacén y vocero de los inconformes, detalló que el regreso a los puestos de trabajo este mismo lunes quedó condicionado a la firma de una minuta que resolvió demandas históricas del Cedis.

Entre los logros más destacados de la negociación se encuentran:

• Se fijó un salario base equivalente al salario mínimo, poco más de 9 mil pesos mensuales, el cual será independiente de las comisiones por desempeño.
• Se aprobó un incentivo de 300 pesos semanales por “desgaste” para el personal del turno de la noche.
• Se acordó la salida inmediata de la jefa de Recursos Humanos, quien acumulaba serias denuncias por presuntos malos tratos.
• La empresa se comprometió a respetar el calendario anual de vacaciones, priorizando a empleados con mayor antigüedad, luego de detectarse casos de personal que no había tomado descansos en los últimos tres años.
• Se revisarán las categorías laborales para ajustarlas a las funciones reales, se homologarán bonos y se ajustó la política de devoluciones para que no se cargue al personal el costo de mercancía que no sea su responsabilidad.

Mientras, los trabajadores han asegurado que seguirán alerta para garantizar que los pagos se realicen en la fecha estipulada y exigieron un alto total al acoso laboral y lenguaje altisonante por parte de los supervisores.

Asimismo, exigieron a la dirigencia de la CMS presencia diaria en la planta durante esta semana para vigilar el cumplimiento de los acuerdos y blindar a los participantes de cualquier tipo de represalia laboral.