El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) y la armadora automotriz alcanzaron un acuerdo global de incremento del 19.5 por ciento, compuesto por un 4.6 % directo al salario y un 14.9 % en prestaciones. Aunque el incremento salarial superó la inflación actual del 3.9 %, quedó por debajo del 15 % que el organismo gremial solicitaba originalmente.

El convenio, anunciado durante asambleas informativas tras una prórroga de 10 días al emplazamiento a huelga, incluye un bono único de 25 mil pesos para compensar la caída del 73 % en las utilidades de la empresa. Dicha cifra quedará establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) como la garantía mínima de utilidades para el futuro.

César Orta Briones, secretario general del Sitaudi, reconoció ante los trabajadores que las negociaciones se dieron en un contexto económico adverso, marcado por los aranceles en Estados Unidos, la competencia de los vehículos chinos y el próximo despido de 50 mil empleados del Grupo Volkswagen en Alemania.

“Esta es una negociación, hay cosas muy buenas ahí, pero la empresa también necesita cosas para poder respirar, herramientas para poder respirar”, admitió Orta Briones, señalando que, aunque no es el incremento esperado, la cifra se mantiene por encima de la inflación.

El convenio aún deberá ser ratificado por la base trabajadora mediante votación los próximos 23 y 24 de junio. De ser aprobado, los salarios diarios se modificarán de la siguiente manera:

Grupo “A” (salario más bajo): Pasará de $381.95 a $399.52 pesos diarios.

Grupo “I” (salario más alto): Pasará de $1,192.06 a $1,246.89 pesos diarios.

La revisión contractual también trajo consigo un aumento en los vales de despensa que pasaron de mil 930.80 a 2 mil 120 pesos mensuales, y se fija de manera permanente el vale navideño.

El apoyo para útiles escolares se incrementa de 2 mil 231.31 a 3 mil 333.95 pesos, además de nuevos días libres como el Viernes Santo como día festivo oficial y se garantiza un periodo vacacional de 12 días consecutivos distribuidos en el ciclo escolar (incluyendo del 26 al 30 de diciembre).

En caso de fallecimiento de un familiar directo, se incluyó a los hermanos en el permiso de 5 días con goce de sueldo. Además, si el trabajador fallece, su cónyuge, concubino, hijos o hermanos podrán ingresar a laborar con contrato de planta para asegurar el sustento del hogar.

Para el personal de nuevo ingreso, se acordó que iniciarán en los niveles 8 y 9 con el salario del nivel “A” durante dos años, tras lo cual ascenderán al mínimo del puesto que desempeñen. En cuanto a los topes salariales, varias categorías avanzarán de nivel de forma directa y sin evaluación; mientras que para los obreros en la letra “H”, el bono por tope salarial se duplicará de 2 mil 850 a 5 mil 700 pesos.

Asimismo, el personal de mantenimiento y de turnos especiales o discontinuos verá un incremento en su prima dominical, la cual pasará del 100 al 150 por ciento de un día de salario tabulado.

Finalmente, Audi inyectará 7 millones de pesos para mejorar eventos de convivencia y aumentar los bonos económicos que se rifan en diciembre.