Irene Bermejo

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que los despidos a trabajadores con más de 20 años de antigüedad únicamente podrán ser por causas graves y justificadas.

De acuerdo con la SCJN, el aviso de rescisión no solo debe contener la fecha y causa que la motivan, sino también debe precisar las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave.

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Además, si el aviso de rescisión se hacen constar las causas de la misma, será suficiente para que el trabajador prepare una defensa de forma adecuada.

Anteriormente, un tribunal señaló que con que el aviso de rescisión mencionara las causas de la decisión del patrón bastaba; sin embargo, otro tribunal destacó que, en caso de tener 20 años de relación laboral, la empresa tiene la responsabilidad de argumentar el despido.